La Formación Dual es aceptada por las empresas

La Formación Dual es aceptada por las empresas

Desde hace meses, la fórmula de moda es el modelo de formación dual alemán, aunque nuestro país tiene un tejido económico es muy diferente del alemán. En España el 95 por ciento de las empresas cuenta con menos de 10 trabajadores y, en ese caso, el modelo dual tiene serias dificultades para generalizarse. El modelo alemán cuenta con la compañía de otros modelos de formación para el empleo, como el francés, el danés, el austriaco, el suizo. El modelo español debe tener en cuenta el alto desempleo, y por ello no depende de los modelos de formación profesional, sino muy al contrario, de las estructuras empresariales y productivas de nuestro país.

El modelo dual alemán tiene elementos positivos como el hecho de aprender una profesión u oficio, ayuda a la  inserción laboral, prácticas en empresas y también el primer momento con un contrato laboral. Si el salario es bajo, el Estado lo complementa, en determinadas condiciones, hasta alcanzar casi los 1000 euros. Existe una intensa relación de las empresas con los centros de formación profesional, estableciendo claramente el papel del profesorado en los centros y de los tutores en las empresas. Pero, sin duda, algunos de los elementos más positivos se encuentran en el compromiso de empresas, administraciones y sindicatos, el papel de la negociación colectiva de empresarios y sindicatos, en las propias empresas y en los sectores productivos, que permite establecer necesidades formativas y planes de formación. También en el compromiso económico de las empresas, que corren con la mayoría de los gastos que produce el sistema. Además el sistema de formación dual se somete a la evaluación de lo conseguido, la eficiente aplicación de los recursos y el nivel de satisfacción de los alumnos y las propias empresas.

 

Escrito por José Luis Salguero