El
sistema de Formación para el Empleo ha permitido durante las dos
últimas décadas mejorar la empleabilidad de los trabajadores y aumentar
la competitividad de las empresas en España, pero ha llegado el momento
de impulsar un nuevo modelo que permita seguir mejorando un sistema
imprescindible para el desarrollo de nuestra economía.
Un
sistema que tenga en cuenta la redefinición del papel de los agentes
que intervienen en el sistema, por un lado potenciar la coordinación de
las distintas Administraciones tanto en los ámbitos estatal y autonómico
como en el educativo y laboral y, por otro, revisar el papel de los
agentes sociales como ejecutores e impartidores de la formación,
utilizando a los centros de formación como profesionales de dicha
actividad.
Un
sistema con una planificación plurianual que le haga más eficiente y
estable, evitando su sobrerregulación y exceso de burocracia y, en el
que la cuota de formación profesional tenga carácter finalista en cuanto
que los fondos de formación son recursos que deben ser dedicados al
ámbito de la formación profesional para el empleo.
Así
mismo, CECAP apuesta por la profesionalización de las entidades
organizadoras en la formación de demanda en las empresas, tienen que ser
entidades con la actividad de formación, exigiéndoles unos requisitos
en cuanto a instalaciones, recursos, personal, experiencia, acreditación
y responsabilidad y es necesario que exista un Registro Estatal de
Entidades Organizadoras, gestionado por el Servicio Público de Empleo
Estatal, para evitar la mala praxis y el intrusismo.
En
este momento puede ser entidad organizadora cualquier entidad tenga la
actividad que sea, y de cualquier titularidad: privada, pública,
fundaciones, asociaciones,...por ello CECAP, patronal mayoritaria,
representativa a nivel estatal de las empresas de formación, no comparte
las manifestaciones realizadas por CCOO, sobre la formación de demanda
al afirmar que se “financian cursos de mala calidad y que a menudo sólo
sirven para el enriquecimiento de las entidades privadas que los
organizan”, ya que la titularidad no es argumento para hablar de mala
praxis, como tampoco lo es la modalidad de formación utilizada, que por
los datos de la Fundación Tripartita para
el empleo, la distancia ha sido una modalidad muy utilizada en la
formación de oferta, sistema gestionado por los propios agentes
sociales.
Desde
CECAP apostamos por un modelo que vele por la calidad en todo el
proceso formativo y en la evaluación y medición del impacto de la
formación en el puesto de trabajo.
La Confederación Española de Empresas de Formación (CECAP), solicita a la Administración que desarrolle la Ley 3/2012
de medidas urgentes de reformas del mercado laboral en lo que a la
participación en la planificación y diseño del sistema de formación para
el empleo se refiere para que estén las organizaciones más
representativas de los centros de formación acreditados y no sólola Administración y
los agentes sociales como ha venido ocurriendo y ocurre después de que
haya pasado más de un año de la entrada en vigor de esta ley.
FUENTE: http://www.cecap.es/detalle_noticia.php?codigo=202
