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sábado, 1 de marzo de 2014

El proyecto de Presupuestos Generales del Estado 2014 contempla un incremento de los fondos para formación de demanda

El Ministro de Hacienda y Administraciones Públicas, Cristóbal Montoro, ha presentado en el Congreso de los Diputados el Proyecto de Presupuestos Generales del Estado para 2014 que inician así su tramitación parlamentaria. 
Según el calendario previsto, se abre un plazo de presentación de enmiendas a la totalidad (hasta el 18 de octubre) y de enmiendas al articulado (hasta el 25 de octubre) para su posterior debate en el Pleno de la Cámara.

En materia de formación para el empleo, el proyecto presentado por el Ejecutivo contempla un ligero aumento de los fondos destinados a formación de demanda alcanzando los 580 millones de euros frente a los 575 del presente ejercicio.

En el caso de la formación de oferta para ocupados (convenios), la financiación prevista asciende a 287,625 millones de euros frente a los 292,551 millones de euros de 2013. Esta reducción no afectaría al ámbito estatal sino a las partidas destinadas a las CCAA.

La formación de oferta para desempleados sufre en recorte del 4%, pasando de 661, 589 millones de euros a 634,739 millones previstos para el próximo ejercicio.

El proyecto de PGE para 2014 recoge también las líneas de actuación en materia de Oferta de Empleo Público. Así, tal y como recoge el texto a lo largo del ejercicio 2014 no se procederá en el sector público a la incorporación de nuevo personal “salvo la que pueda derivarse de la ejecución de procesos selectivos correspondientes a Ofertas de Empleo Público de ejercicios anteriores o de plazas de militares de Tropa y Marinería profesional”.

Sin embargo se cifra una tasa de reposición del 10% para los cuerpos de funcionaros docentes; personal sanitario; Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado; Fuerzas Armadas; control y lucha contra el fraude fiscal, laboral, de subvenciones públicas y en materia de Seguridad Social; Administración de Justicia; servicios de prevención y extinción de incendios; personal investigador doctor; supervisión e inspección de los mercados de valores; y Agencia Estatal de Seguridad Aérea.

Asimismo, durante 2014 no se contratará personal temporal ni se nombrará personal estatutario temporal ni funcionarios interinos “salvo en casos excepcionales y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables

viernes, 28 de febrero de 2014

CECAP apuesta por una reforma del sistema de Formación para el Empleo

El sistema de Formación para el Empleo ha permitido durante las dos últimas décadas mejorar la empleabilidad de los trabajadores y aumentar la competitividad de las empresas en España, pero ha llegado el momento de impulsar un nuevo modelo que permita seguir mejorando un sistema imprescindible para el desarrollo de nuestra economía.

Un sistema que tenga en cuenta la redefinición del papel de los agentes que intervienen en el sistema, por un lado potenciar la coordinación de las distintas Administraciones tanto en los ámbitos estatal y autonómico como en el educativo y laboral y, por otro, revisar el papel de los agentes sociales como ejecutores e impartidores de la formación, utilizando a los centros de formación como profesionales de dicha actividad.

Un sistema con una planificación plurianual que le haga más eficiente y estable, evitando su sobrerregulación y exceso de burocracia y, en el que la cuota de formación profesional tenga carácter finalista en cuanto que los fondos de formación son recursos que deben ser dedicados al ámbito de la formación profesional para el empleo.

Así mismo, CECAP apuesta por la profesionalización de las entidades organizadoras en la formación de demanda en las empresas, tienen que ser entidades con la actividad de formación, exigiéndoles unos requisitos en cuanto a instalaciones, recursos, personal, experiencia, acreditación y responsabilidad y es necesario que exista un Registro Estatal de Entidades Organizadoras, gestionado por el Servicio Público de Empleo Estatal, para evitar la mala praxis y el intrusismo.

En este momento puede ser entidad organizadora cualquier entidad tenga la actividad que sea, y de cualquier titularidad: privada, pública, fundaciones, asociaciones,...por ello CECAP, patronal mayoritaria, representativa a nivel estatal de las empresas de formación, no comparte las manifestaciones realizadas por CCOO, sobre la formación de demanda al afirmar que se “financian cursos de mala calidad y que a menudo sólo sirven para el enriquecimiento de las entidades privadas que los organizan”, ya que la titularidad no es argumento para hablar de mala praxis, como tampoco lo es la modalidad de formación utilizada, que por los datos de la Fundación Tripartita para el empleo, la distancia ha sido una modalidad muy utilizada en la formación de oferta, sistema gestionado por los propios agentes sociales.

Desde CECAP apostamos por un modelo que vele por la calidad en todo el proceso formativo y en la evaluación y medición del impacto de la formación en el puesto de trabajo.

La Confederación Española de Empresas de Formación (CECAP), solicita a la Administración que desarrolle la Ley 3/2012 de medidas urgentes de reformas del mercado laboral en lo que a la participación en la planificación y diseño del sistema de formación para el empleo se refiere para que estén las organizaciones más representativas de los centros de formación acreditados y no sólola Administración y los agentes sociales como ha venido ocurriendo y ocurre después de que haya pasado más de un año de la entrada en vigor de esta ley.

FUENTE: http://www.cecap.es/detalle_noticia.php?codigo=202

lunes, 23 de diciembre de 2013

ESPAÑA ENVIARÁ EL 23 DE DICIEMBRE A LA COMISIÓN EUROPEA EL PLAN PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE LA GARANTÍA JUVENIL EN ESPAÑA.


La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha reiterado en Bruselas, durante su intervención en el Consejo de Empleo, Política Social, Sanidad y Consumidores (EPSCO), el compromiso de España con la Iniciativa de Empleo Juvenil (YEI) y con la puesta en marcha de los sistemas de Garantía Juvenil y ha anunciado que el próximo 23 de diciembre, enviará a la Comisión Europea el Plan de España para su implementación.

El Gobierno aprobará este Plan en el Consejo de Ministros del próximo 20 de diciembre, tras presentarlo a los agentes sociales y las comunidades autónomas.

En su intervención, Báñez remarcó que luchar contra el paro juvenil es una prioridad nacional. "Por ello aprobamos, nada más llegar al Gobierno, una reforma laboral, hemos aprobado la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven, que ya están dando resultados alentadores, y seguiremos aprobando medidas para reducir el desempleo juvenil".

La titular de Empleo y Seguridad Social de España considera muy importante que se haya impulsado el debate del empleo juvenil en el ámbito europeo. "Debemos felicitarnos por haberlo introducido en la agenda y, también, por haber puesto en marcha instrumentos importantes en cada uno de los Estados miembros y en el ámbito de la UE para la aplicación efectiva de la Garantía Juvenil", afirmó.

No obstante, durante su intervención la ministra planteó a sus homólogos europeos la necesidad de dar un paso más para flexibilizar la instrumentación de los mecanismos adoptados. En este sentido, Báñez ha propuesto que los fondos ligados con la iniciativa de Empleo Juvenil se reciban cuanto antes para acelerar la puesta en marcha de las medidas, así como el sistema de Garantía Juvenil en cada uno de los Estados miembros.

En este sentido, recordó que en 2014 los Estados miembros sólo recibirán una prefinanciación del Fondo Social Europeo del 1% para cada uno de los programas. En el caso de la Iniciativa de Empleo Juvenil serían sólo 60 millones de euros para todos los Estados miembros, de los 6.000 millones previstos para todo el periodo de programación.

Asimismo, la ministra ha propuesto también que se considere el cumplimiento de la Garantía Juvenil como un objetivo prioritario de la Unión Europea, lo que permitiría que los recursos destinados a su financiación no se tengan en cuenta en el seguimiento del cumplimiento de los objetivos de estabilidad presupuestaria.

La titular de Empleo aportó estas dos soluciones al EPSCO como "una apuesta sincera por el cumplimiento de la Garantía Juvenil, dotando al sistema de una mayor flexibilidad, sin poner en riesgo nuestro firme compromiso con el cumplimiento del objetivo de déficit".

La ministra reiteró que la lucha contra el paro juvenil es para España una prioridad y por ello se han puesto en marcha medidas de calado, como la Reforma Laboral o la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven, que "ya están dando resultados", como lo demuestran los siguientes datos:

Según los últimos datos de paro registrado del mes de noviembre, el desempleo ha disminuido en 98.909 personas en el último año, de los que 34.047 son menores de 25 años, lo que supone un descenso del 7%.

Desde que se puso en marcha la Estrategia de Empleo Joven un total de 110.000 jóvenes han encontrado una oportunidad laboral, lo que supone casi 450 jóvenes al día.

Desde la aprobación de la reforma laboral se han registrado 150.000 contratos indefinidos de apoyo a emprendedores, especiales para empresas de menos de 50 trabajadores, casi el 50% para jóvenes menores de 30 años.

En lo que llevamos de año se han registrado un 70% más de contratos para la formación y el aprendizaje que el mismo período del año 2012.

Por último, la ministra pidió a sus homólogos actuar con celeridad y decisión "para dar respuesta a las expectativas de los jóvenes en este asunto", concluyó.


FUENTE: CECAP Boletín de la Confederación Española de Empresas de Formación