Casero: “El Gobierno de Cospedal persigue la excelencia y la calidad en materia de Formación Profesional”

Durante la inauguración de la I Conferencia de Formación “Presente y futuro de la cualificación profesional”, celebrada en Toledo, Casero ha destacado las modificaciones que se han llevado a cabo en nuestra región para conformar el “sistema integrado y de calidad de la Formación Profesional”.

También ha recordado que en más del 90 por ciento de los cursos de formación para desempleados se obtienen certificados de profesionalidad, que llevan a su vez aparejado un módulo de prácticas profesionales en un entorno de trabajo real,  lo que repercute de forma directa en la empleabilidad de todos los alumnos.

Casero ha recordado que “hemos hecho las modificaciones organizativas  pertinentes para lograr que la calidad sea una constante en todas las acciones que estamos llevando a cabo”, y se ha referido expresamente a los registros de formadores, de centros y de docentes para que “absolutamente todo lo relacionado con la formación cuente con un marchamo de calidad”.

En este sentido, la titular de Empleo y Economía ha afirmado que, fruto de la buena gestión realizada por el Ejecutivo regional, “hemos logrado que ocupar el cuarto lugar de España en el número de personas acreditadas en el proceso de reconocimiento de la experiencia profesional“, habiendo pasado de evaluar aproximadamente a 750 a un total de 3.600.

Casero también ha resaltado que en el presente año 2013 se han invertido 40 millones de euros entre cursos de formación y talleres de empleo, con un alcance de 14.000 personas en Castilla-La Mancha.

Además, ha señalado que otro de los programas más relevantes en este campo ha sido el de la formación para colectivos de personas con dificultades de inserción laboral, como es el caso de las personas con discapacidad, personas en riesgo exclusión social, minorías étnicas, etcétera.

Dos días de jornadas en Toledo
Las jornadas que hoy ha inaugurado Carmen Casero se prolongan hasta mañana 11 de diciembre, cuentan con ponentes de primer nivel nacional y están dirigidas fundamentalmente a profesionales de la Formación Profesional en los niveles educativo y laboral.

Tras dar la bienvenida a los aproximadamente 500 asistentes que participarán en estas dos jornadas de trabajo, la consejera ha incidido en la importante apuesta por el emprendimiento que está desarrollando el Gobierno de Cospedal, a la hora de “seguir desarrollando el autoempleo y lograr que podamos aprovechar todas las oportunidades laborales de nuestra región a través de la formación y la cualificación”.

La consejera también ha considerado que la Formación Profesional es una de las causas que están permitiendo reducir el desempleo en Castilla-La Mancha, tal y como lo demuestra el descenso en 4.157 personas en las listas del paro con respecto a las mismas fechas del año 2012.

La consejera de Empleo y Economía del Gobierno regional, Carmen Casero, ha asegurado que Castilla-La Mancha es “un ejemplo a seguir en materia de formación, tanto por la calidad de la gestión que estamos llevando a cabo desde el Gobierno de Cospedal, como por la estrategia de trabajo desarrollada para que la inserción en el mercado profesional sea lo más elevada posible”.

El Ministerio de Empleo plantea limitar el papel de sindicatos y patronales en la formación

El Gobierno pretende que los agentes sociales dejen de ser “juez y parte” en el nuevo sistema que quiere pactar con ellos antes de acabar febrero

El Gobierno quiere darle un vuelco a la formación de los trabajadores. Quiere que los sindicatos y las patronales dejen de ser “juez y parte”, y en las negociaciones que acaban de comenzar les ha planteado limitar su papel en el nuevo sistema de formación. La estructura actual se asienta sobre un pacto, el cuarto, prorrogado desde 2010. El Ministerio de Empleo quiere sacar adelante uno nuevo antes de febrero, según un documento titulado “Avanzando hacia un nuevo modelo de formación”, y al que ha tenido acceso El País.

“Se considera indispensable eliminar el doble papel de los agentes sociales como participantes en la planificación, programación y diseño del subsistema y, en paralelo, como ejecutores de la formación y perceptores de los fondos”, desarrolla el informe fechado el 25 de noviembre de 2013 al que ha tenido acceso este diario. Al menos los sindicatos ya han presentado sus alegaciones. Hasta el momento, las tres partes sólo han mantenido una reunión. La segunda se iba a celebrar el pasado viernes, pero fue suspendida a última hora.

El documento de Empleo también plantea “definir claramente el marco competencial a la vista de las sentencias del Tribunal Constitucional, donde se refuerza el liderazgo que debe ejercer la Administración General del Estado”. En el último año, el alto tribunal ha emitido, al menos, seis sentencias sobre este asunto, varias de ellas por conflictos de competencias entre la Administración central y las comunidades.

Complejo sistema actual

La actual estructura de formación se asienta sobre un complejo sistema en el que participan el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), dependiente de Empleo, la Fundación Tripartita (integrada por el mismo SEPE, los sindicatos estatales UGT y CC OO y el gallego CIG, y las patronales CEOE y Cepyme), y las comunidades autónomas. Su presupuesto total asciende a 2.125 millones, procedentes en su mayor parte de la cuota de formación que se paga en el conjunto de cotizaciones a la Seguridad Social (1.860 millones). De este dinero, poco más de 1.100 se destinan a cursos y ayudas a parados, y 953, a formación de ocupados. De todos estos recursos, 787,3 millones -todos en la parte destinada a los empleados- los gestiona la Fundación Tripartita y, de ellos, 181 millones se destinan a los cursos subvencionados.

En sentido estricto, el papel de “juez y parte” de sindicatos y patronales del que habla Empleo se da en esta última parte, la estatal. Los agentes sociales participan en el diseño de los programas formativos a través de la citada fundación. Colaboran en la adjudicación de los mismos, al asesorar al SEPE en este paso a través de la misma fundación. Y, finalmente, reciben financiación para impartir los mismos cursos que han propuesto. No obstante, esto no excluye que en las autonomías los agentes sociales también jueguen un papel y reciban fondos.

Los sindicatos están dispuestos a dejar la ejecución directa de cursos

La intención del Gobierno de cambiar el sistema no es nueva. Explican en Empleo que, pese a las últimas polémicas -las facturas falsas de UGT en Andalucía en formación de parados y el del supuesto fraude de los cursos del empresario José Luis Aneri han puesto en la picota a este sistema-, no se trata de derribarlo todo. Su intención es más bien “abrirlo a la concurrencia”, es decir, que la impartición de la formación se adjudique en concursos en los que puedan participar centros de formación públicos, privados y de agentes sociales. El Gobierno ya dio algunos pasos en este sentido en la reforma laboral de 2012, pero hasta ahora se ha aplicado a programas que suman unos 40 millones. Si finalmente estos planes se llevan a cabo, es previsible que, al repartirse los fondos de los cursos subvencionados entre más participantes, se reduzca la cuantía que reciben los agentes sociales.

Los sindicatos, acuciados -como la patronal- por la constante acusación de que usan la formación para financiarse, se han mostrado dispuestos a dejar la impartición directa de cursos. Explican en UGT y CCOO que quieren que los centros públicos, como los de Formación Profesional, ganen protagonismo. No obstante, advierten de que su intención es acudir a los concursos que se abran a través de las fundaciones formativas creadas hace años (IFES, en el caso de UGT, o Forem, en el de CCOO). La patronal, en cambio, no se opone a que haya concurrencia en la formación, pero rechaza retirarse de los concursos directamente

Fuente: El País

FINANCIACIÓN DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO

La mayor parte de los fondos de la Formación Profesional para el Empleo proceden de la recaudación de la cuota de formación profesional (0,70% de la base de cotización por contingencias comunes a la Seguridad Social). En 2013 la recaudación de la cuota para formación profesional sumó 1.860 millones de euros. La distribución inicial de esa recaudación destina a las iniciativas gestionadas por la Fundación Tripartita es de 930 millones en 2013, con los que se financian especialmente los planes de formación y las bonificaciones a las empresas. La suma total de las cantidades destinadas a las iniciativas de formación que gestiona la Fundación Tripartita en 2013 ha sido de 756 millones de euros.

 
Se reconocen la existencia de casos concretos de fraude o mala praxis, (casos que cuando son detectados o denunciados son objeto de análisis sistemático y corrección si procede mediante reintegros, anulaciones y sanciones), pero los resultados indican que el sistema viene mejorando su eficacia y eficiencia en los últimos ejercicios.

La Fundación Tripartita propone los reintegros que proceden en la tramitación de las subvenciones y bonificaciones cuando se consideran no justificadas o indebidamente aplicadas y traslada a los servicios competentes del Estado todas las malas prácticas que se detectan y aquellas otras que se denuncian por los ciudadanos y las empresas. Tras los controles realizados y las liquidaciones tramitadas se reintegraron más de 28 millones de euros en 2012 en las cuentas corrientes que tiene abiertas el SEPE en el Banco de España.

LOS TRABAJADORES MEJOR FORMADOS TIENEN MENOR RIESGO DE PERDER EL PUESTO DE TRABAJO

Algunos objetivos del Programa Internacional consisten en identificar y medir las competencias, evaluar el impacto de estas competencias en los resultados sociales y económicos, y evaluar la eficacia de los sistemas de educación y formación en la generación de competencias necesarias.

Según el Programa Internacional para la Evaluación de las Competencias, donde se valora el grado y distribución de las destrezas de la población adulta a lo largo de su vida laboral (16 a 65 años), los trabajadores mejor formados tienen menor riesgo de perder el puesto de trabajo.

Además, la formación continua contribuye de forma positiva al mantenimiento de las destrezas. Las personas que recibieron formación en los doce meses anteriores a la encuesta obtuvieron puntuaciones más elevadas en ambas competencias. También obtuvieron mejores puntuaciones aquellos que tenían una formación más ajustada al puesto de trabajo.

Por otro lado, una proporción alta de adultos españoles tienen escaso conocimiento del uso del ordenador, y una gran proporción muestra muy pocas competencias a la hora de acceder, analizar y comunicar información a través de medios digitales básicos.

En los sectores tecnológicos, los trabajadores necesitan actualizar sus competencias y mantenerse al día con técnicas que cambian rápidamente. Los trabajadores de sectores de baja tecnología y aquellos que desempeñan tareas de baja cualificación deben aprender a adaptarse, ya que están en mayor riesgo de perder su trabajo al sustituirse las tareas rutinarias que realizan cada vez más por máquinas, y a que las empresas pueden trasladarse a países con menos costes laborales.

FORMA PARTICIPA EN LA 1ª CONFERENCIA DE FORMACIÓN: PRESENTE Y FUTURO DE LA CUALIFICACIÓN PROFESIONAL.

Los días 10 y 11 se ha celebrado en Toledo la 1ª CONFERENCIA DE FORMACIÓN: PRESENTE Y FUTURO DE LA CUALIFICACIÓN PROFESIONAL.

En dicho evento la Federación Regional ha participado activamente, representada por su Presidente, Francisco Expósito Yepes, en la mesa denominada Formación Dual exponiendo la perspectiva que tiene los centros de formación dentro de ese ámbito.

En dicha ponencia se aportaron sugerencias que han sido bien acogidas por la Directora General de Formación.

En los próximos días podremos conocer el contenido de las ponencias de esta conferencia de formación y os lo iremos mostrando a través de este blog.

En 2014 las empresas contarán con 420€ para formación

Senado aprueba una Enmienda donde se mantiene para el 2014 el crédito de formación mínimo de 420 € para las empresas de 1 a 5 trabajadores. La Formación de Demanda en 2014 funcionará igual que en los años anteriores.

La Aplicación Informática de la Fundación Tripartita de 2014 se pone en funcionamiento el lunes 16 de diciembre.

El Grupo Parlamentario Popular ha registrado en el Senado una enmienda transaccional a los Presupuestos Generales del Estado de 2014 por la que se mantiene el crédito de bonificación de 420 euros para financiar la formación profesional por el empleo en las empresas de uno a cinco trabajadores.

Con esta enmienda, que parte de una otra presentada por CiU y que ha recibido el apoyo de todos los Grupos, el PP da marcha atrás a su idea de eliminar esta bonificación para las microempresas, ya que anteriormente había registrado una enmienda a los Presupuestos para que este crédito desapareciera.

El portavoz de CiU en la Comisión de Presupuestos del Senado, Ferran Bel, ha destacado que este crédito es una reivindicación de patronal y empresas y ha señalado que, tal y como estaba redactada la enmienda del PP, las microempresas iban a contar con aportaciones muy modestas, que dificultaban su participación en la formación.

Fuente: http://aenoa.com

CLM invierte 40 millones en cursos de formación y talleres de empleo en 2013

La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha ha invertido en 2013 un total de 40 millones de euros en cursos de formación y talleres de empleo, que han llegado a 14.000 personas en la región.

 

La consejera de Empleo y Economía, Carmen Casero, ha aportado estos datos durante la inauguración de la I Conferencia de Formación "Presente y futuro de la cualificación profesional", celebrada en Toledo, tal y como ha informado la Junta en un comunicado.

En este marco, Casero ha asegurado que Castilla-La Mancha es "un ejemplo a seguir en materia de formación, tanto por la calidad de la gestión del Gobierno regional, como por la estrategia de trabajo desarrollada para que la inserción en el mercado profesional sea lo más elevada posible".

También ha recordado que en más del 90 por 100 de los cursos de formación para desempleados se obtienen certificados de profesionalidad, que llevan a su vez aparejado un módulo de prácticas profesionales en un entorno de trabajo real y ha valorado que ello repercute de forma directa en la empleabilidad de todos los alumnos.

Casero ha señalado que el Gobierno regional ha hecho "modificaciones organizativas" orientadas a que "la calidad sea una constante en todas las acciones" que lleva a cabo, y se ha referido expresamente a los registros de formadores, de centros y de docentes para que "absolutamente todo lo relacionado con la formación cuente con un marchamo de calidad".

En este sentido, la titular de Empleo y Economía ha afirmado que, fruto de la buena gestión realizada por el Ejecutivo regional, Castilla-La Mancha ha logrado ocupar el cuarto lugar de España en el número de personas acreditadas en el proceso de reconocimiento de la experiencia profesional, ya que ha pasado de evaluar aproximadamente de 750 a un total de 3.600.

La consejera también ha considerado que la Formación Profesional "es una de las causas que están permitiendo reducir el desempleo en Castilla-La Mancha", ya que las listas del paro han descendido en 4.157 personas, con respecto a las mismas fechas del año 2012.

Las jornadas que ha inaugurado Casero se prolongan hasta el miércoles, cuentan con ponentes de primer nivel nacional y están dirigidas fundamentalmente a profesionales de la Formación Profesional en los niveles educativo y laboral.